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그러나 이 같은 변화 이면에는 연금 부족, 일자리 질 저하, 세대 간 고용 경쟁 같은 구조적인 문제가 자리하고 있다. 고령층 절반은 연금을 받지 못하고 있으며, 수령자조차 월평균 86만원에 그쳐 노후 최소생활비(136만원)에 한참 못 미친다. 생계를 위해 일할 수밖에 없는 구조인 셈이다. 실제로 고령층의 54%가 노동을 하는 이유로 '생활비 보탬'을 꼽대선테마
았다. 이들 상당수가 단순노무, 서비스업 등 고용안정성과 임금이 낮은 일자리에 종사하고 있다는 점도 우려스러운 대목이다.
고령층의 경제활동 증가가 일시적 현상이 아닌 만큼, 변화된 현실에 맞춰 고용과 임금 체계 전반을 재설계할 필요가 있다. 고령층이 은퇴 이후에도 일정 소득을 유지할 수 있도록 하면서, 청년층의 일자리를 잠식하지 않도록 균온라인릴게임먹튀검증
형을 잡는 것이 중요하다.
최근 정치권이 정년 연장 논의에 속도를 내고 있지만, 연공서열식 임금체계를 그대로 둔 채 정년만 늘리는 방식은 기업의 인건비 부담을 키우고, 청년 고용을 위축시킬 수 있다. 정년 연장 논의는 직무·성과 중심의 임금 구조 개편과 함께 이뤄져야 한다. 일률적인 정년 연장보다는 각 기업의 여건에 맞춰 퇴직 후 재고용 SK C&C 주식
등 유연한 고용 연장 방안을 모색하는 것이 바람직하다. 아울러 고령층이 단순 노동에만 머물지 않도록 양질의 일자리 창출도 시급하다. 경험과 전문성을 살릴 수 있는 직무, 시간제·원격근무가 가능한 유연한 일자리 등 다양한 대안을 마련해야 한다. 이는 고령층의 삶의 질을 높이는 동시에, 청년층과의 고용 갈등을 줄이는 상생형 해법이 될 수 있다. 정부와 정치권은온라인게임
고령화 흐름을 직시하고, 지속 가능한 노동시장 구축을 위한 제도 개편을 서둘러야 한다.

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