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삼성전자 내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 SK하이닉스처럼 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 달라고 경영진에 공식 요구했다. 하이닉스 노사가 기존 성과급 상한제를 허물고 ‘영업이익 10% 지급’ 합의안을 이끌어낸 직후라, 삼성전자 뿐만 아니라 다른 대기업들의 임단협에도 성과급 제도 개편 요구가 확산될 것이란 전망이 나온다.

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초기업노조 이어 전삼노도 “성과급 제도 개선”
5일 재계에 따르면 전삼노는 지난 4일 ‘불투명한 성과급 제도 개선 요구’라는 제목의 공문에서 “성과급 산정 주식유망종목
방식을 폐기하고 영업이익 일정 비율을 지급하는 방식으로 전환하자”고 밝혔다. 전삼노는 삼성전자 직원 2만7700여명이 가입한 삼성 최대 노조다. 해당 공문은 이재용 회장과 전영현 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장), 노태문 디바이스경험(DX)부문장 직무대행(사장) 등 삼성전자 경영진에게 전달됐다.

전삼노는 현재 삼성전자잉크테크 주식
의 성과급 산정 기준인 EVA(Economic Value Added·경제적 부가가치) 방식에 강하게 반발했다. 전삼노는 “불투명하고 납득할 수 없는 방식”이라며 “계산과정을 알 수 없고 실제 성과와 무관하게 변동하는 불합리한 구조”라고 주장했다. EVA는 영업이익에서 자본비용(법인세·투자금 등)을 뺀 수치를 기준으로 성과급을 산정한다. 영업이익이 늘어도 연무료인터넷주식알박기방송
구개발(R&D)이나 시설투자 지출이 크면 성과급은 줄어들 수 있다. 삼성그룹 5개 계열사 직원들이 가입한 삼성 초기업 노조도 지난 2일 “EVA 방식 기준은 직원 누구도 어떻게 계산되는지 알 수 없는 ‘깜깜이 성과급 제도’”라며 개선을 요구하는 공문을 이 회장 등에게 보냈다.
SK하이닉스의 합의는 최근 삼성 노조의 성과급 개편 주장에 불을내일전략
지핀 계기로 꼽힌다. SK하이닉스 노사는 ‘불문율’로 여겨지던 성과급 상한제를 없앴다. 지난 1일 ’기본급의 최대 1000%(연봉의 50%)’로 묶여있던 초과이익분배금(PS) 상한 기준을 풀고, PS 재원인 영업이익의 10% 전부를 성과급으로 지급하기로 잠정 합의한 것이다. 이전까지는 상한 1000%에 특별성과급을 더해 최대 1500%의 성과급을 지급했었적립식펀드원금보장
다. 이번에도 회사 측은 상한을 ‘1700%(연봉의 85%)+α’로 높이고, 남은 재원의 절반도 적금·연금 형식으로 돌려주겠다고 제안했지만 노조는 PS 재원 전체를 남김없이 성과급으로 지급하라고 주장해 관철시켰다.
고대역폭메모리(HBM) 시장 호황으로 인한 SK하이닉스 올해 영업이익(전망치 37조원)을 감안하면 직원 1인당 성과급이 약 1억원에 달할 예정이라 재계 전반에 ‘올해 임협 최대 변수는 SK’라는 말까지 돌고 있다. 전삼노는 SK하이닉스 성과급 지급 방식을 두고 “모든 직원이 명확히 이해할 수 있는 기준이자 노사 신뢰 회복의 전환점”이라고 평가했다.

삼성전자의 속내는 복잡하다. SK하이닉스는 반도체 단일 사업 구조지만, 삼성은 반도체 외에도 스마트폰, 가전·TV 등 사업군이 다양한 탓에 실적이 각기 다른 사업부를 두고 영업이익 전체를 기준으로 성과급을 나누기가 쉽지 않다. 한 업계 관계자는 “호황일 때 성과급이 폭발적으로 늘어나지만, 불황일 때는 축소 폭이 두드러져 되레 근로자 불만이 더 커질 수 있다는 것도 부담”이라고 토로했다.

사진은 지난 7월 24일 경기도 이천시 SK하이닉스 본사 모습. 연합뉴스

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“인재는 주식으로 잡는다” 글로벌 흐름은
글로벌 반도체 업계는 영업이익 일부를 직접 성과급으로 나눠주기보단 주식가치 상승을 통해 장기 성과를 공유하는 쪽에 무게를 둔다. 엔비디아는 재직 기간이나 성과 달성 조건을 걸고 주식을 지급하는 ‘양도제한 조건부 주식 청구권’(RSU) 제도를 활용한다. TSMC도 현금 성과급과 함께 ‘양도제한 조건부 주식보상’(RSA)을 병행해 전략 인재에게 파격적 주식 보상을 제공한다.

삼성전자와 SK하이닉스도 주식 보상 강화를 모색해오고 있다. 글로벌 인재 경쟁이 치열해지면서 당장의 현금 보상보다 기업 가치와 연동되는 주식 보상이 동기 부여나 우수 인력 이탈 방지에 더 효과적이라는 판단에서다. 실제로 삼성전자는 올해부터 임원에게 ‘OPI’(단기성과인센티브)와 ‘LTI’(장기성과인센티브)를 현금 대신 자사주로 지급했다. 삼성전자 관계자는 “회사와 직원의 동반성장, 우수 인력에 대한 리텐션(유지) 및 동기 부여를 목적으로 지급한다”고 설명했다.
SK하이닉스도 지난 2023년 ‘주주 참여 프로그램’을 도입해 성과급(PS) 중 일부(10~50%)를 자사주로 받을 수 있다. 올해는 임원 60%가 자사주 지급(지급일 지난 1월 기준 약 83억)을 택하기도 했다.
김수민 기자 kim.sumin2@joongang.co.kr

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