" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202602/05/mk/20260205203009741hdqu.png" data-org-width="700" dmcf-mid="7rrjmSFYTZ" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202602/05/mk/20260205203009741hdqu.png" width="658">

바다이야기5만 삼성전자 <사진=연합뉴스>



임금처럼 정기 지급되는 성과급도 퇴직금 산정 기준인 평균임금에 포함해야 한다는 대법원의 첫 판단이 나오면서 유사한 소송이 잇따르고 있다.

삼성전자의 ‘목표 인센티브’를 퇴직금 산정에 고려해야 한다는 판결에 SK 황금성게임다운로드 하이닉스·HD현대중공업 등 산업계 전반으로 소송이 확산될 가능성이 제기된다.
5일 법조계에 따르면 삼성전자 퇴직자 22명은 최근 서울중앙지법에 삼성전자를 상대로 미지급 퇴직금(경영성과급)을 청구하는 소송을 냈다. 지난달 29일 삼성전자 퇴직자 15명이 회사를 상대로 낸 퇴직금 청구 소송에서 대법원이 원고 일부 승소 취지로 사건을 수원고법에 황금성게임다운로드 돌려보낸 데 따른 것이다.
앞서 삼성전자 퇴직자들은 회사가 경영성과급(목표 인센티브+성과 인센티브)을 제외한 평균임금만을 기초로 퇴직금을 지급했다며 2019년 6월 미지급분을 달라고 소송을 냈다. 삼성전자의 성과급은 정해진 기준에 따라 반기마다 주기적으로 지급하는 임금 형식의 ‘목표 인센티브’와 1년에 한 번 경영 성과에 따라 분배하는 모바일야마토 ‘성과 인센티브’로 나뉜다.
1·2심은 목표·성과 인센티브 모두 근로와 밀접하게 관련되지 않았다며 삼성전자의 손을 들어줬다. 반면 대법원은 목표 인센티브는 근로의 대가로 형성된 일종의 임금이므로 평균임금에 포함해야 한다고 봤다. 퇴직금은 퇴직 전 3개월간 평균임금에 근속 연수를 곱해 결정된다. 목표 인센티브를 평균임금에 산입하면 삼성전자가 골드몽릴게임릴게임 지급해야 하는 퇴직금도 늘어난다.
임금채권 소멸 시효는 3년에 불과해 빠른 대응이 필요한 만큼 전국삼성전자노동조합 등은 후속 단체소송을 준비하며 참여자를 모집하고 있다.
전삼노는 “3년 이내 퇴직자 및 퇴직연금 확정급여(DB)형에서 확정기여(DC)형 전환자를 대상으로 단체소송을 위한 실무 협의를 진행할 예정”이라며 “소송 참여를 원하는 비조합원들 또한 조합비를 내지 않아도 함께 소송에 참여할 수 있도록 할 계획”이라고 밝혔다.
삼성전자 외에 SK하이닉스·HD현대중공업 등의 노동자들이 제기한 유사한 성격의 퇴직금 소송도 대법원에 계류 중이다. 수도권의 한 부장판사는 “개별 기업마다 성과급이 삼성전자의 목표 인센티브처럼 임금성이 인정되는지는 따로 판단해야 하지만, 대법원이 일종의 기준을 제시한 만큼 기업별로 퇴직금을 다시 들여다봐야 할 것”이라고 말했다.
서초동의 한 변호사는 “임금체계가 비슷한 다른 대기업 노조원들도 유사한 소송을 제기할 가능성이 있다”고 내다봤다.