삼성그룹이 해외법인과 국내법인이 주고받는 문서를 영어로만 사용하는 방침을 정했다. 기존에는 영어와 한글을 병용하던 것을 영어로 단일화한 것이다. 이에 따라 삼성그룹 전반의 영어 사용이 확대되고 의사소통의 효율성이 높아질 것으로 예상된다.
2일 업계에 따르면 삼성전자, 삼성디스플레이 등은 다음달부터 국내·해외법인이 주고받는 모든 문서를 영어로 작성하도록 하는 내용의 지침을 사내에 공지했다. 기존에 영어를 주로 사용해왔던 삼성바이오로직스 역시 대상이다. 이번 지침은 다른 관계사에도 확대 적용될 것으로 예상된다.
앞서 삼성은 2023년 해외법인 내부 보고서와 회의 자료 등 릴게임추천 문서를 영어로 작성하는 것을 원칙으로 하는 가이드라인을 만들어 시행하고 있었다. 하지만 국내·해외법인 간 문서는 이 같은 정책에서 제외돼 있어 한글과 영어로 중복 작성하는 사례가 계속되자 이번에 지침을 확대해 모든 문서를 영어로 통일했다.
이 같은 영어 사용 확대와 글로벌화는 삼성그룹 전반의 트렌드다. 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 DS 황금성게임랜드 부문 파운드리사업부, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스의 일부 부서는 지난해부터 보고서와 회의 자료 등 문서는 물론 회의에서도 영어를 사용하고 있다.
삼성이 글로벌 기업이 돼가면서 다양한 글로벌 인재가 영입되고 있고 이들이 국내외 임직원과 소통·협업을 늘리기 위해서는 영어 사용이 점차 확대돼야 하기 때문이다. 고객에게 외국어로 대응해야 하 오징어릴게임 는 부서 외에도 사내 영어 사용을 늘리는 것은 임직원이 중요한 정보를 공유해 의사결정과 현장 실행의 속도를 높이기 위해서인 것으로 분석된다.
이재용 삼성전자 회장도 과거 외국어의 중요성을 강조했다. 그는 2023년 2월 경기 수원 삼성디지털시티에서 신입사원들을 만나 "외국어 공부를 더 안 한 게 후회된다"며 "영어와 일본어는 하는데 잊어버 카카오야마토 리지 않으려고 노력하고 있다. 중국어랑 불어도 공부할걸 하는 아쉬움이 있다"고 말한 바 있다.
삼성은 다양한 글로벌 인력 교류 프로그램을 진행하고 있다. 삼성전자는 2022년 우수 인력을 대상으로 국내 직원은 해외법인에서, 해외법인 인력은 한국 사업장에서 근무할 기회를 제공하는 프로그램 'STEP'을 도입했다. 주로 국내 임직원을 해외로 릴짱릴게임 파견하는 기존 관행에서 벗어나 해외 임직원도 국내로 파견을 나와 경험을 쌓게 해 글로벌 인재들이 잠재력을 발휘하고 성장할 수 있도록 하기 위한 제도다.
삼성은 '인재제일'의 경영철학에 따라 세계 곳곳에서 우수한 글로벌 인재를 영입·육성하고 있다. 삼성전자는 2024년 말 기준 해외 근무 임직원이 13만7000여 명으로 12만5000여 명인 국내 임직원보다 많다.
[이덕주 기자]