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28일 법조계에 따르면 서울행정법원 제14부(이상덕 부장판사)는 A 버스 회사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 부당해고 구제 재심 판정을 취소해달라며 낸 소송에서 지난 17일 원고 승소로 판결했다.
A사에 근무하던 남성 직원 B씨는 여성인 회사 후배 C씨가 명확히 거절 의사를 표현했음에도 불구하고 2019~2022년에 걸쳐 계속해서 전화를 걸거나 식사 제안을 하고, 선물을 주는 행위를 멈추지 않았다. C씨는 B씨가 준 선물을 사무실에 도로 갖다 놓는다거나 B씨에게 “연락하지 말라고 몇 년째 말하는데 못 알아듣는 거냐”는 식의 경고 개미성공신화
메시지를 보냈지만, B씨는 되려 직장 동료들에게 “공개적으로 망신을 준다”며 C씨를 비난했다.
B씨는 C씨가 운행하는 버스에 1시간 동안 머물며 승객이 모두 내릴 때까지 기다리거나 늦은 밤 버스를 충전하는 C씨에게 다가가 C씨가 두려움을 느끼게 하는 것을 서슴지 않았다. C씨가 A사에 고충을 신고해 근무조 변경 등이 이뤄졌지만, B씨는 계고래사냥투자법
속해서 C씨를 스토킹했다.

A사는 직장 내 성희롱과 함께 직장 내 괴롭힘 등 총 4가지 징계사유를 들어 B씨를 해고했다. B씨는 이에 불복해 중노위에 재심을 신청했다. 중노위는 직장 내 성희롱은 인정하면서도 “B씨가 직급상 상위에 있다고 보기 어렵고, A사 버스 기사들의 근무 형선창산업 주식
태가 독자적으로 배정받은 차량을 운행하는 방식이며, 동료들 간 관계에서 B씨의 우월성을 인정할 수 없다”면서 직장 내 괴롭힘은 인정하지 않았다. 그러면서 징계 양정이 과중해 부당해고라고 판정했다.
법원 판단은 달랐다. 재판부는 “지위의 우위는 직접적인 지휘·명령 관계에 놓여 있지 않더라도 회사 내 직위·직급 체계상 상위에 있음을 이용한다면황금성게임다운받기
인정되고, 관계의 우위는 직급뿐 아니라 연령, 학벌, 성별, 출신 지역, 근속연수나 업무 지식 등 업무 역량 등 ‘사실상’의 우위로도 성립할 수 있다”는 대법원 판례를 들어 가해자가 상급자가 아닌 동급자나 하급자라 하더라도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있다고 봤다.
2022년 기준 A사 내 버스 기사들은 남성이 약 600명, 여성이 약 모바일릴게임종류
40명으로 남성이 절대 다수였고, B씨가 C씨보다 나이가 3살 많고 입사 경력이 2년 정도 빠른 점을 고려해야 한다는 논리다. 재판부는 “B씨가 관계의 우위성을 이용해 C씨에게 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시켜 괴롭힘 행위를 했다고 충분히 인정할 수 있다”며 A사의 해고가 부당하다고 보기 어려우니 중노위 판정을 취소하라고 판결했다.
장서우 기자 suwu@hankyung.com

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