구인·구직 플랫폼 알바몬이 아르바이트 지원자와 근무자에 대한 평가를 사업자 회원끼리 공유한 사실이 알려지면서, 해당 서비스가 구직자의 취업을 가로막는 '알바생 블랙리스트'로 악용될 수 있다는 논란이 일고 있다. 3일 연합뉴스는 알바몬이 지난해 8월 사업자가 과거 채용 이력이 있는 아르바이트생의 근무 기간과 업무 능력 등을 평가하는 '추천하기' 서비스를 도입한 가운데 이를 두고 '블랙리스트' 논란이 일고 있다고 소개했다. 주관식 평가 기능이 삭제된 알바몬 사업자 회원의 '추천하기' 화면. SNS 갈무리 먼저 해당 서비스는 사업자가 추천 사유를 주관식으로 작성하면 다른 사업자가 이를 채용 과정에서 참고할 수 있는 구조다. 긍정적인 채용 경험을 공유한다는 취지였지만, 실제로는 면접 불참이나 무단결근 등 구직자의 부정적인 근태를 기록하고 공유하는 창구로 변질했다는 비판이 나왔다. 사업자 입장에서는 반복되는 면접 불참과 무단결근으로 인한 손실을 줄이기 위해 지원자의 과거 채용 정보를 확인할 필요가 있다는 의견도 있다. 모바일 10원 야마토게임 그러나 사업자의 주관적인 평가가 별도의 검증 없이 다른 채용에 활용될 수 있다는 。에서 우려가 제기된다. 특히 임금이나 주휴수당, 업무 범위 등을 놓고 갈등을 빚은 사업주가 보복성 평가를 남기더라도 구직자가 이를 반박하거나 사실관계를 바로잡기 어렵다는 지적이다. 확인되지 않은 평가가 채용에 영향을 미칠 경우 구직자는 자신도 모르는 사이 취업 기회를 잃을 수 있다. 이를 두고 누리꾼은 "임금 체불이나 주휴수당 문제로 다툰 알바생에게 악의적인 후기를 남기면 플랫폼이 사실관계를 확인할 수 있겠느냐", "사업자의 일방적인 평가가 채용에 활용되면 사실상 블랙리스트와 다를 게 없다"는 반응이 이어졌다. 논란이 확산하자 알바몬은 지난달 27일 '추천하기' 서비스의 주관식 평가 기능을 중단했다. 기존에 작성된 내용도 구직자와 기업 회원 모두에게 노출되지 않도록 비공개 처리했다. 알바몬 측은 평가가 작성된 구직자가 본인의 이력서 관리 메뉴에서 내용을 확인할 수 있었으며, 이의가 있으면 신고 기능이나 고객센터를 통해 문제를 제기할 수 있었다고 해명했다 손오공릴게임 . 전문가들은 기능 중단에 그치지 않고 평가 정보의 수집·공유 과정과 기존 정보의 처리 방식을 투명하게 공개해야 한다고 지적했다. 김성희 산업노동정책연구소 소장은 "사업자의 편의를 위한 기능이라도 부정적인 평가가 축적·활용되면 노동시장 내 정보 불균형을 심화시킨다"며 "구직자의 취업 기회를 부당하게 제한할 수 있는 만큼 재발 방지를 위한 사과와 시정조치가 필요하다"고 말했다. 김기범 직장갑질119 변호사는 "부정적인 평가를 축적·공유해 특정 구직자를 채용에서 배제했다면 근로기준법상 취업 방해에 해당할 소지가 있다"며 "개인정보를 제삼자에게 제공하는 과정의 절차적 문제도 살펴봐야 한다"고 설명했다. 이어 "구직자가 자신의 평가를 확인하고 허위·악의적인 내용에 대해 정정이나 삭제를 요구할 수 있어야 한다"며 "평가 작성자와 공개 범위, 정보 보관 기간을 알리고 당사자가 충분히 소명할 수 있는 절차도 마련해야 한다"고 강조했다. 알바몬 측은 "이용자 의견을 지속해서 검토하고 관련 법령과 운영 기준에 맞춰 신뢰할 수 있는 구인·구직 환경을 제공하도록 서비스를 개선해 나가겠다"고 밝혔다. 업무 능력 등을