기사 이해를 돕기 위한 사진. 클립아트코리아 일본에서 지방공무원이 청년층의 외면을 받으면서 지방자치단체들이 인력 확보에 비상이 걸렸다. 대졸자 취업률이 98%에 달할 정도로 고용시장이 호조를 보이면서 상대적으로 채용 조건과 처우가 불리한 지방공무원의 인기가 떨어지고 있다는 분석이 나온다. 지방 소도시는 물론 대도시에서도 지원자가 없는 사례가 나타나자 지자체들은 채용시험을 손질하고 지원 연령까지 대폭 높이고 있다. 최근 일본 NHK 보도에 따르면 와카야마현 남부 구시모토정(串本町)은 일반행정직 공무원 지원자 감소로 어려움을 겪고 있다. 매년 2~5명을 모집하는데 2019년 61명이었던 지원자가 계속 줄어 2024년에는 8명까지 떨어졌다. 인근 나치카쓰우라정(那智勝浦町)도 상황은 비슷하다. 2009년 정기채용시험에는 138명이 지원했지만 2024년 지원자는 9명으로 역대 최저 수준까지 감소했다. 공무원 기피는 특정 지역만의 현상도 아니다. 일본 지방공무원 채용시험 경쟁률은 장기적으로 하락하는 추세다. 과거 취업난이 심했던 시기에는 공무원이 높은 경쟁률을 기록했지만, 민간기업의 인력 수요가 커지면서 지방공무원의 상대적인 매력이 떨어지고 있다는 분석이 나온다. 취업률 98%…공무원 시험 볼 이유 줄었다 배경에는 달라진 일본의 고용시장이 있다. 후생노동성과 문부과학성이 지난 5월 발표한 조사에 따르면 2026년 3월 졸업한 일본 대학생의 취업률은 98.0%로 집계됐다 모바일 야마토2pc버전 . 전년과 같은 수준으로, 여전히 높은 취업률을 유지하고 있다. 민간기업의 인력 확보 경쟁이 치열해지면서 청년층 입장에서는 굳이 별도의 공무원 시험을 준비해 지방공무원에 지원할 유인이 예전보다 줄었다는 것이다. 이나쓰구 히로아키 와세다대학교 정치경제학술원 교수는 “지방 공무원은 민간기업보다 급여가 낮고, 일반교양시험 등을 따로 준비해야 해 많은 젊은이들이 기피한다”고 지적했다. 과거에는 고용이 불안할수록 정년이 보장되고 안정적인 공무원이 선호됐지만, 민간기업의 채용이 활발해진 지금은 안정성만으로 젊은 인재를 끌어들이기 어려워졌다는 설명이다. 인력 부족이 장기화하면 기존 직원들의 업무 부담이 커질 수 있다는 게 문제다. 일본 총무성 관련 자료에 따르면 2024년도 지방공무원 가운데 정신건강 문제로 1개월 이상 병가나 휴직을 사용한 인원은 4만8971명으로 집계됐다. 전체 직원의 1.5% 수준이다. 지방공무원 인력난이 단순히 채용 숫자의 문제가 아니라 조직 내부의 업무 부담과도 맞물릴 수 있다는 지적이 나온다. 시험 바꾸고 채용 횟수 늘리고…“일단 지원부터” 공무원 인기 감소 등에 지자체들은 채용 문턱부터 낮추고 있다. 구시모토정은 정기채용시험을 기존 연 1회에서 연 2회로 늘리고 지원 연령 상한도 높이는 방식으로 대응했다. 링릴게임 그 결과 올해 6월 일반행정직 지원자가 45명으로 늘어난 것으로 NHK는 전했다. 구시모토정이 최근에도 일반행정직을 비롯한 여러 직종의 채용을 이어가고 있는 。에서도 인력 확보에 적극적으로 나서고 있음을 확인할 수 있다. 나치카쓰우라정은 아예 시험 방식 자체를 바꿨다. 법률 등 일반적인 공무원 시험 과목 대신 민간기업 채용에서 활용되는 적성검사인 ‘SPI’를 도입했다. 현재 나치카쓰우라정은 SPI3 능력검사와 성격검사를 1차 시험으로 활용하고 있으며, 별도의 공무원 시험 준비 없이 응시할 수 있도록 하고 있다. 전국 어디서나 시험을 볼 수 있는 방식도 도입했다. 실제 지원자도 늘어나고 있다. 나치카쓰우라정 자료에 따르면 2025년도 제3회 일반행정직에는 24명이 지원했다. 앞선 1·2회땐 각각 29명과 9명이 각각 지원하는데 그쳤다. “61세까지 응시 가능”…대도시도 인재 확보 사활 지원 연령 제한을 대폭 완화하는 지자체도 등장했다. 효고현 고베시는 2026년도 경험자 채용에서 일부 직종의 응시 연령 상한을 61세까지 높였다. 고베시 공식 채용공고를 보면 종합사무직은 40~61세 별도 전형을 운영하고, 복지·기술계 직종은 25~61세까지 지원할 수 있도록 했다. 이는 기존의 젊은층 중심 채용에서 벗어나 경력과 전문성을 갖춘 중장년층까지 인재 풀을 넓히겠다는 의미다. 고베시는 경험자 채용을 연중 실시하고, 특별한 공무원 시험 준비 없이 적성검사와 면접 등을 거치는 방식도 운영하고 있다. 삼성전자 1곳이 일본 100대 기업 넘는다? 충격 빠진 열도 보 사활 지원