" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202607/23/552800-DFCyhMg/49613vtdy.jpg" data-org-width="1080" dmcf-mid="Ksu6NnJ6sk" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202607/23/552800-DFCyhMg/49613vtdy.jpg" width="658"> 이랜드리테일 근로자위원 선거에서 사용자쪽 후보가 피선거권이 없다는 이유로 제외되자 다른 사쪽 관계자가 직원들에게 투표 거부를 종용하는 등 선거를 방해했다는 논란이 불거졌다. 손오공 노조에 따르면 이랜드리테일은 최근 근로자위원 후보를 심사할 선거관리위원 5명을 공개 모집과 추첨을 통해 선출했다. 이 가운데 3명은 이랜드노조 조합원, 2명은 사용자쪽 직원이었다. 선관위는 후보 자격을 심사한 뒤 다수결로 근로자위원 선거에 출마한 지。 지원실장을 후보에서 제외했다. 지원실장은 사용자에 해당해 피선거권이 없다고 판단한 것이다. 의결 이후 사용자쪽 선관위원 2명은 사퇴했다. 이후 또 다른 사용자쪽인 노사협력실장은 일부 직원들에게 "선관위원이 노조 간부가 아닌 입후보자를 임의로 제외했다"며"투표 거부도 정당한 직원의 권리"라는 내용의 메일을 보내 투표 거부를 종용한 것으로 알려졌다. 결국 근로자위원 선거는 투표율이 50%를 넘지 못해 무효가 됐다. 노조는 해당 메일을 받은 직원들이 불이익을 우려해 투표를 포기했다고 주장했다. 야마토 게임 무료 다운 받기 노조는 해당 노사협력실장을 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(근로자참여법) 위반으로 서울고용노동청에 고발했다. 근로자참여법 10조1항은 '사용자는 근로자위원 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다'고 규정한다. 이날 김상은 변호사(민변 노동위원장)는 "사용자쪽의 행위는 근로자참여법 10조1항은 물론 고용노동부?노사협의회 운영메뉴얼상 '근로자위원 선출 개입 또는 방해행위'에 해당한다"며 "노동부 장관은 근로자참여법 11조에 따라 즉각 사용자에게 시정명령을 내려야 한다"고 말했다. 이어 "노조가 이번 사건을 담당하는 근로감독관의 과거 사건처리 과정의 공정성에도 문제를 제기하고 있는 만큼, 수사 과정과 결과의 공정성을 담보하기 위해 근로감독관을 교체해야 한다"고 덧붙였다. 이랜드리테일 관계자는 본지에 "노동청 조사에 적극 협력할 계획"이라며 "해당 노사협력실장은 (사용자) 지위가 아니라 유권자 개인의 입장을 표명한 것이라고 들었다"고 밝혔다. cia948.com