청년층의 일자리 사정이 갈수록 나빠지고 있다. 20일 국가데이터처 통계에 따르면 올해 2분기 대졸 이상 실업자는 48만1000명으로 5년 만에 가장 많은 수준을 기록했다. 지난해 같은 기간보다 3만9000명 늘어난 규모다. 특히 20대와 30대 대졸 실업자는 30만9000명으로 전체의 64.2%를 차지했다. 한창 일 경험을 쌓고 역량을 키워야 할 청년층이 일할 기회조차 얻기 어려워지고 있는 것이다. 더 심각한 것은 처음 일자리를 찾는 청년들의 어려움이 커지고 있다는 .이다. 올해 2분기 취업 경험이 없는 실업자는 5만6000명으로 1년 전보다 7000명 늘었다. 특히 20대 취업 무경험 실업자는 4만8000명으로 2분기 기준 2021년 이후 가장 큰 규모를 기록했다. 대학을 졸업하고도 첫 직장을 갖지 못하는 기간이 길어지면 노동시장 진입 자체가 더 힘들어질 수 있다 모바일 야마토예시 . 지금 청년층의 실업은 인공지능(AI)발 기업 환경 변화와 경력직 선호가 맞물린 영향이 크다. 기술 변화가 급속히 진행되면서 기업들로선 신입사원을 교육시킬 시간과 비용을 줄이기 위해 경험 있는 인력을 선호하는 쪽으로 가고 있다. 여기에 생성형 AI 도입으로 과거 신입사원들이 맡던 자료 조사와 문서 작성, 번역, 데이터 분석 등 초급 업무 상당 부분을 AI가 대신할 수 있게 됐다. 기업으로서는 즉시 활용 가능한 경력직과 AI를 선택하는 게 효율적이라고 판단할 수 있다. 실제로 전문가들은 AI가 가장 먼저 대체하는 일자리가 경력 5년 이내의 초급 직무라고 지적한다. 회계사와 변호사 같은 전문직에서 신입 채용이 줄어드는 것도 이와 무관치 않다. 문제는 이런 변화가 앞으로 더욱 가팔라질 가능성이 크다는 。이다 온라인 손오공 릴게임 . 국회예산정책처는 최근 한국의 AI 도입률이 향후 10년 안에 50%까지 올라 주요 7개국 가운데 가장 높은 수준이 될 것으로 전망했다. 정부도 제조업 경쟁력 강화를 위해 피지컬 AI를 3대 메가프로젝트로 추진하며 속도를 내고 있다. AI가 저출산·고령화 시대에 성장잠재력을 높일 핵심 수단인 건 사실이다. 하지만 이 과정에서 미래 세대가 성장할 기회까지 줄어들어서는 안 된다. AI 시대일수록 사람의 경험과 역량은 더 중요해진다. AI를 활용하는 능력도 결국 현장에서 문제를 해결해 본 경험과 결합돼야 제대로 힘을 발휘한다. 미래세대가 기술 변화에 따른 일경험을 충분히 쌓지 못한다면 장기적으로 기업과 경제 모두에 손해다. 인재를 키우는 일은 기업 경쟁력의 출발。이다. 정부 역시 단순한 취업 지원금을 늘리는 데 그칠 것이 아니라 청년들이 실제 업무 경험을 쌓을 수 있도록 인턴십, 직무 훈련, 초기 경력 지원을 더 강화해야 한다. or="#ff000